Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér technického školenia
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra technického školenia, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, organizáciu a realizáciu technických školení pre našich zamestnancov. Táto pozícia vyžaduje silné organizačné schopnosti, schopnosť efektívne komunikovať a schopnosť prispôsobiť sa rôznym učebným štýlom. Manažér technického školenia bude úzko spolupracovať s technickými tímami a oddeleniami ľudských zdrojov, aby identifikoval potreby školení a vyvinul efektívne školiace programy. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s vedením školení, silné technické zázemie a schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných. Táto rola je kľúčová pre zabezpečenie, že naši zamestnanci majú potrebné zručnosti a znalosti na efektívne vykonávanie svojich úloh a prispievanie k úspechu našej organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a organizácia technických školení.
- Spolupráca s technickými tímami na identifikácii potrieb školení.
- Vývoj a implementácia školiacich programov.
- Hodnotenie efektívnosti školení a úprava programov podľa potreby.
- Poskytovanie podpory a poradenstva účastníkom školení.
- Zabezpečenie aktuálnosti školiacich materiálov.
- Monitorovanie a analýza spätnej väzby od účastníkov.
- Účasť na stretnutiach a konferenciách súvisiacich so školeniami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s vedením technických školení.
- Silné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Technické zázemie a znalosti v relevantnej oblasti.
- Schopnosť prispôsobiť sa rôznym učebným štýlom.
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
- Znalosť moderných školiacich metód a technológií.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnej oblasti je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s vedením technických školení?
- Ako by ste prispôsobili školiaci program pre rôzne učebné štýly?
- Ako hodnotíte efektívnosť školení, ktoré vediete?
- Aké technológie používate na zlepšenie školiacich programov?
- Ako motivujete účastníkov školení k aktívnej účasti?
- Ako by ste riešili negatívnu spätnú väzbu od účastníkov?
- Aké sú vaše skúsenosti s prácou v tíme?
- Prečo vás zaujíma táto pozícia?